（六）人力资源部工作职责

1.制定人力资源战略规划，编制员工手册，建立员工日常规范，制定公司人事管理与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实。协助公司党支部贯彻执行人力资源、社会保障的政策、法规；

2.制定公司年度培训计划，设计新员工入职培训、专业技能培训，负责公司组织架构管理，岗位体系搭建，本门职能划分，制定年度组织优化方案；

3.负责公司员工招聘、录用、试用、转正、调配，劳动合同签订、辞退、解聘、离职等工作；

4.负责策划、组织实施全公司职员大会，开展年度总结评比和表彰。丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队。协助对外联谊活动改善公共社会关系；

5.管理人事系统员工休假、请假、考勤、加班、出差事项，负责员工考核、奖惩，薪酬，薪资结构调整，年终考核方案制定；

6.根据公司战略制定岗位编制，部门职能划分，结合业务发展预知人才缺口，制定年度招裁计划，建立人才储备梯队，掌握熟悉岗位职能；

7.负责职位发布、简历筛选，择优录取公司紧缺人才并组织协调各部门转岗或调岗；

8.负责劳动合同签订，劳动争议调解，离职手续办理；

9.完成公司领导交办的其他工作。

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